Castorama

Dom do wynajęcia >> Rzeszów

15.05.12

Do wynajęcia dom wolnostojący na obrzeżach Rzeszowa pod ręką jednej z głównych dróg wylotowych, o powierzchni 400 m2. Jest to 5 kondygnacji / półpięter, w sumie 12 pokoi, 3 łazienki, 1 wc, kuchnia, kotłownia oraz balkon. jakość techniczny niezwykle dobry, dom po generalnym remoncie, ocieplony, wymienione wszystkie instalacje, ściany odnowione, okna PCV, posadzka – wykładzina, płytki, panele, sztuka kulinarna w zabudowie. Wszystkie media, co gazowe. Do dyspozycji oraz duża działka, po części utwardzona i zagospodarowana, z nasadzeniami i garażem wolnostojącym. całość ogrodzona. Dojazd 300 m droga utwardzoną od ul. Krakowskiej. Cena 5 000 zł/m – c
Więcej ogłoszeń: Ogłoszenia nieruchomości

Sprzedam dom >> Sanok

15.05.12

Przedmiotem sprzedaży jest dwór położona w Sanoku, sfera Dąbrówka. posiadłość składa się z działki o powierzchni 1144 m2 natomiast budynku mieszkalnego.
Dom to cel drewniany, niepodpiwniczony, parterowy, z częścią gospodarczą.
nawierzchnia użytkowa części mieszkalnej wynosi ok. 60 m2, i składa się z sieni, kuchni, 3 pokoi i łazienki, akt gospodarcza budynku posiada powierzchnię ok 30 m2. Dom przeznaczony jest do generalnego remontu.
pole uzbrojona jest we wszystkie czwarta władza (energię elektryczną, gaz, wodę i kanalizację). Dojazd do nieruchomości drogą wyłożoną płytami betonowymi.
mienie nieruchome położona jest wśród budynków mieszkalnych jednorodzinnych, obok środek handlowo - usługowego zlokalizowanego przy ul. Rymanowskiej.

» cena sprzedaży - 220 000 zł (słownie: dwieście dwadzieścia tysięcy złotych)
Więcej ogłoszeń: Ogłoszenia nieruchomości

Sprzedam mieszkanie >> Sitno

15.05.12

apartament bezczynszowe, rozkładowe, 3 pokojowe, kuchnia, umywalnia z wejściem na klatkę schodową o pow. 92,21 m2. położone na I piętrze w 4 rodzinnym poniemieckim budynku. Z wejścia głównego korzystają 2 rodziny, dwie pozostałe mają dojście z drugiej okolica budynku. kwatera do remontu. Okna PCV w pokojach. Ściany po części szpachlowane, częściowo tapetowane. nagrzewanie własne, piekarnik tradycyjny, kotłownia w wydzielonym pomieszczeniu na piętrze. piekarnik dwufunkcyjny. Do mieszkania przynależy duża piwnica wraz z działką, z której współwłaściciele korzystają zwyczajowo. nieruchomość zadbana, wygrodzona z nasadzeniami na częściach wspólnych. Cicha i spokojna sąsiedztwo w pobliżu lasy i jeziora / 500m/.
Więcej ogłoszeń: Ogłoszenia nieruchomości

Sprzedam działkę >> Kwasowo

15.05.12

Działka o powierzchni 2 147 mkw., w kształcie trapezu o długości boków 62 m x 47 m x 52 m x 29 m. W rejestrze gruntów kawałek ziemi oznaczona jako użytki rolne niezabudowane B-RIIIb. W planie zagospodarowania przestrzennego kawałek ziemi przeznaczona jest na cele rolne. Z dwóch stron kawałek ziemi graniczy z drogami, drogą polną i drogą utwardzoną płytami betonowymi. Zjazd z drogocenny wojewódzkiej nr 205 Sławno-Bobolice na drogę utwardzoną. Uzbrojenie: nurt na działce (skrzynka), wodociąg i ściek w drodze. Na terenie znajdują się dwa blaszane budynki, do których jest doprowadzony bieg (dawniej wykorzystywane jak warsztat). pole ogrodzona płotem metalowym z bramą wjazdową, położona we wsi Kwasowo, w sąsiedztwie zabudowań mieszkalnych, w odległości 2 km od Sławna, 3 km od jeziora Ostrowiec i 25 km od morza. Licencja zawodowa nr 5154.
Więcej ogłoszeń: Ogłoszenia nieruchomości

Sprzedam apartament >> DĘBNO

15.05.12

Mieszkanie położone na parterze w poniemieckiej kamienicy o pow. 36,4 m2. Na powierzchnie użytkową mieszkania składa się bawialnia z aneksem kuchennym, hol, łazienka i wiatrołap. gospoda mieszkalny po kapitalnym remoncie. Ściany gładź malowane. Wymieniono instalacje elektryczne, gazowe i wod - kan. nagrzewanie gazowe / podłogowe /. Piec 2 - funkcyjny. Okna PCV. Drzwi antywłamaniowe. łazienka o podwyższonym standardzie. mienie nieruchome niezamieszkała. Do przejęcia od zaraz. zarządca DTBS. Czynsz 75 zł.+ media. W cenie lokalu piwnica oraz nowy garaż z blachy z ogrodem.
Więcej ogłoszeń: Ogłoszenia nieruchomości

Co chlebodawca przypuszczalnie wiedzieć o zatrudnionym?

15.05.12

Kodeks pracy w art. 22¹ wskazuje, jakich danych osobowych prawdopodobnie żądać chlebodawca odbierający nową osobę do pracy. Są to zgodnie z przepisami: miano i miano rodowe kandydata, imiona rodziców, prekluzja urodzenia, lokalizacja zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, PESEL. Pracodawca ma ustawa zażądać także podania innych danych osobowych lub imion i nazwisk a dat urodzenia dzieci, jeżeli ich mit jest konieczne ze względu na korzystanie za pomocą pracownika ze szczególnych uprawnień wynikających z prawa pracy.

Innymi słowy boss nie ma prawa w ciągu pertraktacje kwalifikacyjnej zapytać, czy aspirantka jest w ciąży, jak również, jakiej partii politycznej kibicuje ewentualny pracownik. Są to albowiem dane zza katalogu określonego za pośrednictwem statut pracy.

Przepisy stanowią, że pracodawca ma uregulowanie dopominać się informacji określonych w art. 22¹ k.p. od osoby ubiegającej się o pracę. Nie oznacza to jednak, że po jej zatrudnieniu pryncypał ma uregulowanie wiedzieć więcej.

Linie papilarne

Jednym z uprawnień pracodawcy jest kontrolowanie czasu pracy. Bywa to niemniej utrudnione, w zasadzie w większych zakładach pracy. Zdarza się bowiem, że pracownik podbija kartę magnetyczną kolegi. Idealnym rozwiązaniem wydawałby się w takiej sytuacji czytnik linii papilarnych, które jednoznacznie identyfikowałyby pracownika. Ale uwaga – akt prawny nie zezwala na zbieranie danych biometrycznych (w tym linii papilarnych), nawet za zgodą zatrudnionego. Potwierdza to rozstrzygnięcie Naczelnego Sądu Administracyjnego z 6 września 2011 r. (sygn. akt I OSK 1476/10).

GPS w samochodzie i telefonie

Kontrolowanie czasu pracy, czy też miejsca jej wykonywania na skroś odczytanie danych GPS w samochodzie służbowym lub też skorzystanie z usług lokalizujących telefon firmowy nie wypada do rzadkości.  O sposobach takiego nadzoru należy chociaż pracownika poinformować.

Co ważne, zwierzchnik prawdopodobnie kontrolować pracownika jeno w czasie jego pracy. Nadużyciem prawa i naruszeniem dóbr osobistych jest lecz monitorowanie aktywności zatrudnionego po godzinach (por. uchwała Sądu Najwyższego z 16 lipca 1993 r. , sygn. akt. I PZP 28/93).

Pracownik w sieci

Pracodawcy, by trwać informacje o pracowniku raz za razem częściej wertują blogi, fora i portale społecznościowe, zaś zdobytą w ten sposób wiedzę wykorzystują w urozmaicony sposób. Często dane te służą ale wręcz lepszemu poznaniu pracownika, ale zdarza się również, że są lub mogą być przyczyną wypowiedzenia. Bez znaczenia jest, że kompromitujące informacje pracobiorca umieścił w sieci po godzinach, jako prywatna osoba.  Zgodnie z art. 100 § 2 pkt. 4 kodeksu pracy pracodawca ma albowiem norma prawna żądać dbania o dobro zakładu pracy. Zdjęcia dokumentujące przynależność pracownika w zakrapianych imprezach, czy też w kompromitujących sytuacjach mogą wystawiać na szwank dobre imię firmy i przysporzyć realnych szkód. zatem też mogą wyznaczać podstawę do rozstania się z niefrasobliwym pracownikiem.

Pecha Kucha

15.05.12

Potem, na konferencji Rozwiązania HR zorganizowanej dzięki magazyn Wolters Kluwer, miałam możliwość zobaczenia na żywo prezentacji wykonanej zgodnie ze standardem Pecha Kucha. I w tamtym czasie pomyślałam, że ten sposób przedstawienia treści to znak naszych czasów. Czasów, w których wszystkim się spieszy, w których narzekamy na wielość informacji, problem z ich przejrzeniem i odszukaniem tego, co najistotniejsze.

Czym jest Pecha Kucha? W Wikipedii przeczytamy: Pecha Kucha – rodzaj prezentacji multimedialnej składającej się z 20 slajdów pokazywanych po 20 sekund każdy, alias trwającej 6 minut 40 sekund. Taki zakres prezentacji ma dać możliwość jej dynamikę, żywość, a relatywnie zwięzły trwanie trwania – skupienie i uwagę. Pytania i dyskusja wstrzymywane są do zakończenia pokazu. Wymyślona przy użyciu Astrid Klein i Marka Dythama w 2003 na potrzeby spotkań o architekturze organizowanych za pomocą nich w Tokio. Pierwotnie przeznaczona do prezentowania projektów z dziedzin kreatywnych, np. sztuki, mody, architektury.

Całe przemowa Pecha Kucha trwa w związku z tym z grubsza 10-15 minut, z czego sama prezentacja zajmuje niecałe 7 minut. Reszta czasu przeznaczona jest na pytania. wystarczy ze żmudnymi, długimi prezentacjami. Tu mamy jeno 20 slajdów! ktokolwiek slajd pokazywany jest jeno 20 sekund, a tym samym nie prawdopodobnie być zanotowany w całości drobnym maczkiem, bo pies z kulawą nogą go nie przeczyta. Nawet 5-8 haseł wydaje się przeładowaniem treści. Jak tedy sobie poradzić?

Każda prezentacja musi być należycie przygotowana. To oczywiste. Ale prezentacje typu Pecha Kucha muszą być opracowane w niewiarygodny sposób. I nie chodzi tu o istota żywa animacji, by co 20 sekund zmieniał się slajd. należy poprawnie przetrawiać koncepcję, czyli co chce się darować za pomocą tej prezentacji – jakie jest jej główne przesłanie. I w związku z tym: jakich argumentów użyć, a jakich nie.

Kolejny chód to przenoszenie slajdów. Jeden obraz jest wartościowy tysiąca słów i w związku z tym nie znajdziemy na slajdach Pecha Kucha wypunktowań lub długiego tekstu. Jest za to obraz, czasem wspomagany hasłem – liczbą, słowem, cytatem, krótkim zdaniem.

Ważną rzeczą jest też rozwiązanie prezentowania, co wymusza zaplanowanie swoich ruchów i gestów – tak, by te działania wspierały wyświetlany obraz i nie trwały dłużej, niż 20 sekund.

Czy tym samym celowe jest takie wymuszone skracanie wypowiedzi? Krótka prezentacja sprawia, że widz się aktywizuje. wykapany Chronos skupia uwagę, słucha i nie wyłącza się. Aktywizuje się też prezentujący – nie ma niepotrzebnych dykteryjek ewentualnie nudnego odczytywania tekstu ze slajdów. W zamian jest ale wręcz główne istota przekazane w ciągu 6 minut i 40 sekund.

W jakich sytuacjach wolno posłużyć się prezentacją Pecha Kucha? Na pewno nie przeciwnie podczas konferencji. Ten typ prezentacji może wyłonić się na stałe w życiu każdej organizacji i być wykorzystywany do pokazywania rozwiązań, modelów, wyników, strategii itp.

Prezentacje Pecha Kucha pozwalają na zapamiętanie najważniejszych treści jedynie wtedy, gdy są prawidłowo przygotowane. I jestem tego żywym dowodem. Do dzisiaj pamiętam wystąpienia z konferencji, jakkolwiek ze względu na niewielką ilość czasu nie zdążyłam sporządzić notatek. Ale obrazy i przesłania pozostały w pamięci!

Jakie znaczenie w procesie rekrutacji ma wprawa pracy w zespole?

15.05.12

Jakie w związku z tym cechy osobowościowe winien dysponować perfekcyjny kandydat na stanowiska ściśle związane z pracą zespołową?

Model kapitału ludzkiego a rzemiosło pracy w zespole

Metody pracy zespołowej a indywidualne cechy osobowościowe pracowników

Umiejętność pracy w zespole okiem rekrutera

1. Komunikatywność – czyli zbiór tych cech, które określają, w jakim stopniu dana osoba jest rozmowna i towarzyska, czy potrafi nawiązywać i podtrzymywać kontakty z innymi ludźmi; w jakim stopniu wykazuje się asertywnością, czy korzysta z zasad poprawnej komunikacji umożliwiającej skuteczne porozumiewanie się ze współpracownikami oraz budowanie satysfakcjonujących relacji w pracy, etc.
2. Budowanie relacji z innymi – to jest rzemiosło skutecznego porozumiewania się z innymi, rzemiosło radzenia sobie w trudnych sytuacjach interpersonalnych, znajomość i sztuka stosowania w praktyce zasad skutecznej komunikacji tudzież technik budowania dobrego kontaktu w relacjach zawodowych, etc.
3. Radzenie sobie ze stresem – czyli umiejętność radzenia sobie w sytuacjach trudnych i nastawienie do podejmowania wyzwań; zręczność utrzymania wewnętrznej równowagi i pracy pod presją i dużym emocjonalnym napięciem; wprawa przeciwdziałania negatywnym skutkom stresu a rzemiosło odprężania się po okresie długotrwałego napięcia emocjonalnego.
4. Dążenie do rezultatów – ustosunkowanie się do własnych sukcesów i osiągnięć; posiadanie wewnętrznego przekonania o własnej skuteczności; przedsiębiorczość, wysoka samoocena i wiara w sedno podejmowania wysiłku i ryzyka; umiejętność odnajdywania sposobów radzenia sobie z trudnymi zadaniami i pokonywania przeszkód.
5. Orientacja na działanie – stanowczość w działaniu i podejście na osiągnięcie celu, zadowolenie z wykonywanych działań (nawet, jeżeli stan trudności zadań jest wysoki), zorientowanie na osiągnięcie założonych celów i umiejętność do pracy poniekąd wtedy, gdy zadania są chwiejnie zaplanowane; odpowiednia tłumaczenie do pracy i pewność siebie podczas realizacji zadań, etc.
6. Motywowanie siebie i innych – umiejętność mobilizowania się do podejmowania wyznaczonych zadań natomiast porządek i ciągłość w działaniach zorientowanych na cel; wprawa radzenia sobie z koniecznością długofalowego zaangażowania w wyznaczone zadanie, a i zdolność do zachęcenia i zmobilizowania członków zespołu do podjęcia wspólnego wysiłku oraz znajomość i zręczność wykorzystania zróżnicowanych technik motywacyjnych, etc.
7. Współpraca w zespole – kompetencje w zakresie nastawienia na współpracę i partnerstwo, na skutek którym możliwe jest określenie stopnia nastawienia na wspólną pracę z innymi, świadomości wspólnego celu, otwartości na udzielanie pomocy innym a na korzystanie ze wskazówek otrzymywanych od współpracowników i w końcu odpowiedzi na pytanie czy dana figura utożsamia się z grupą, w której pracuje.

Jak wynika z powyższego opisu, umiejętność pracy w zespole to wypadkowa całego panorama cech psychologicznych, jakie powinien posiadać bardzo dobry kandydat. Nie wolno atoli zapominać o tym, że jest to bardzo rozległa kompetencja, która obejmuje swoim zasięgiem porządek innych dodatkowych zdolności m.in.: negocjacyjnych, aktywnego słuchania czy asertywności. To zaś, które z w/w kompetencji będą najważniejsze w danym procesie rekrutacyjnym, zależy tak naprawdę od pracodawcy (np.: branży, wielkości przedsiębiorstwa czy wewnętrznych jego regulacji) tudzież tego, jaką pozycję w zespole miałaby zajmować pozyskana w procesie rekrutacji osoba.

Pamiętajmy, że choć pewne z w/w umiejętności zalicza się do grupy uniwersalnych (np.: umiejętność aktywnego słuchania), to aczkolwiek nieco odmiennych kompetencji pracodawca będzie oczekiwał od menedżera zespołu sprzedażowego czy projektowego, a innych od jego podwładnego. Takie różnice wynikać będą dodatkowo ze specyfiki danego stanowiska w określonym przedsiębiorstwie a obszaru jego działalności i branży, w której realizuje swoje cele dana firma. U menedżera sprzedaży ważna jest zręczność motywowania handlowców do stałej poprawy wyników sprzedaży. W przypadku kierownika produkcji istotna być może być kunszt utrzymania stabilnego zespołu specjalistów. tedy nader grunt w rekrutacji jest profesjonalne podejście do tematu i właściwe formowanie się rekrutera do rokowania kwalifikacyjnej i procesu doboru odpowiedniego kandydata do pracy w danym przedsiębiorstwie.  

Nie lada wyzwaniem być może stać się dla niedoświadczonego rekrutera przymus dokonania właściwej oceny prezentowanych dzięki kandydata kompetencji. Warto, więc właściwie się do tego przygotować - również na etapie redagowania treści ogłoszenia o pracę, jak i opracowania profesjonalnego scenariusza pertraktacje kwalifikacyjnej czy zaprojektowania odpowiednich narzędzi, dzięki którym możliwe będzie zweryfikowanie deklarowanych z wykorzystaniem kandydata umiejętności i cech osobowościowych pod kątem danego stanowiska pracy. można w tym celu wykorzystać z pomocy doświadczonych firm, które świadczą usługę rekrutacji, a chyba że nie dysponujemy wystarczającym czy dodatkowym budżetem, zapożyczyć do zasobów Internetu, gdzie wolno wyszperać pomoce dydaktyczne, z przyczyny którym będziemy w stanie sami obrobić pewne narzędzia.

Szkolenia sprzedażowe a specjaliści HR

15.05.12

Co tak naprawdę cenię w człowieku, który zakupuje szkolenia sprzedażowe dla swojej firmy? Przede wszystkim to, że rozumie sprzedaż. Wie co to jest sprzedaż, na czym polega i jak jest trudna. Ale to mało. To taka cokolwiek podstawa, jakość wyjścia. Sprzedaż jest dla niego pasją. On wie na czym ona polega, co trzeba zrobić, żeby sprzedać, być może też już coś w życiu sprzedawał. Poczuł na sobie ciężar odmowy klienta, absencja zainteresowania, nieobecność czasu, lekceważenie. Być może poczuł też smak zwycięstwa, trud pukania do zamkniętych drzwi i wchodzenie lekko otwartym oknem. Poczuł i lubi to.

Ja wiem, że musi on to ubrać aktualnie w swoją wiedzę o człowieku, zespole, o rozwoju i wytycznych celowych firmy. Musi to całość wdziać w swoje tabelki, systemy efektywności, projekty i budżet. Musi to ze sobą połączyć, scalić, udowodnić sens. I do tego łącznie ma odpowiedzialność. Wydaje jednakowoż pieniądze firmy w konkretnym celu.

W przypadku handlowców cel jest blond – zintensyfikowanie efektywności inaczej większa sprzedaż.

Człowiek, kto czuje sprzedaż wybierze lepiej. Znajdzie sobie podobnych. Znajdzie szkolenia no tak sprzedażowe. w toku spotkania wystarczą mu dwie minuty, iżby widzieć, kogo ma naprzeciwko siebie. I naprędce podejmie decyzję. Będzie to orzeczenie oczywista – wybierze Trenera podobnego sobie – sprzedażowca, człowieka, który lubi sprzedaż, zjadł na niej zęby i ma dar przekazywania umiejętności, które sam posiada.

Napisałem, że nie ma ich wielu. Wielu ludzi, którzy zakupują szkolenia sprzedażowe nie lubią sprzedaży. Ja nie mówię, że nie czują, nie pasjonują się nią. Oni się jej po prostu brzydzą. przenigdy nic nikomu nie sprzedali i nie chcą sprzedawać. Bo sprzedaż to dla nich coś gorszego, z niższej półki. A oni natomiast są na poziomie. Kogo tacy haerzy wybierają? Sobie podobnych, psychologów, haerów z podbudową ideologiczną, reprezentujących szkołę X w podejściu do wiedzy a nie Y. Wybiorą kogoś, kto przeczytał 116 książek na rzecz sprzedaży. Ale w życiu nic nie sprzedał, nie odwiedzał klientów, nie słyszał nie.

Konsekwencje? Handlowcy nie lubią haerów i psychologów – nie ufają im. Nie lubimy ludzi, którzy uczą wychowywania dzieci, gdy sami nie posiadają ani jednego. Handlowcy nie lubią też szkoleń. Bo to dla nich porażka czasu. W czasie 8h szkolenia, podczas którego muszą notować definicje sprzedaży i jej klasyfikacje ze względu na rodzaj klienta, mogliby odwiedzać 15 klientów i zebrać zamówienia, zwiększając swoją premię.

Może nieco uogólniam. Może chociażby krzywdzę. Ale w czasie niezliczonej ilości pretreningów i spotkań z haerami, żaden nie poprosił mnie, bym mu coś sprzedał. być może czas zacząć? aliści łatwiej postawić pytanie niż wić się przed prezesem udowadniając, że kolega ze studiów z kierunku psychologia zrobi to lepiej.

A Krzyśkowi dziękuję. I im podobnych. Nie jest Was wielu…

RECENZJE: nieznany album i przedstawienie Portishead Jazz

15.05.12